計(jì)算誤工費(fèi)工傷賠償應(yīng)如何計(jì)算?
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人身損害受害人的誤工日期,應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn),可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。受害人是承包經(jīng)營戶或者個(gè)體工商戶的,其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),可以參照受害人一定期限內(nèi)平均收入酌定。如果受害人承包經(jīng)營的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強(qiáng),不及時(shí)經(jīng)營會(huì)造成更大損失的,除受害人應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失擴(kuò)大外,還可以裁定侵害人采取措施防止損失擴(kuò)大。
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因?yàn)楣麑?dǎo)致工作的耽誤,誤工費(fèi)的賠償:由勞動(dòng)者所在用人單位發(fā)放(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為受傷工人傷前的月工資,一般情況下是不超過12個(gè)月的)。如果員工經(jīng)過相關(guān)部門確認(rèn)后是屬于重傷的,用人單位發(fā)放誤工費(fèi)看情況多發(fā),但不能超過24個(gè)月。
工傷中一般沒有誤工費(fèi),但有停工留薪期的工資;勞動(dòng)者在此期間內(nèi)的工資福利待遇是不變的,用人單位每月需要照常支付給勞動(dòng)者,但是停工留薪的期限一般不會(huì)超過十二個(gè)月。
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2020.02.20 186 -
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2020.12.29 228 -
誤工費(fèi)如何計(jì)算?
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2020.07.03 433
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工傷賠償誤工費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算
在工傷處理當(dāng)中的“誤工費(fèi)”,實(shí)質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條之規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)
2022-04-25 15,340 -
如何計(jì)算工傷賠償誤工費(fèi)
在工傷處理當(dāng)中的“誤工費(fèi)”,實(shí)質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條之規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)
2022-04-27 15,340 -
工傷賠償誤工費(fèi),如何計(jì)算
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1,570 2021.04.25 -
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1,593 2021.04.25 -
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工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中,具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的,可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,385 2022.04.17