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計(jì)算誤工費(fèi)工傷賠償應(yīng)如何計(jì)算?

2022-10-24 14:57

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人身損害受害人的誤工日期,應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn),可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。受害人是承包經(jīng)營戶或者個(gè)體工商戶的,其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),可以參照受害人一定期限內(nèi)平均收入酌定。如果受害人承包經(jīng)營的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強(qiáng),不及時(shí)經(jīng)營會(huì)造成更大損失的,除受害人應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失擴(kuò)大外,還可以裁定侵害人采取措施防止損失擴(kuò)大。

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因?yàn)楣麑?dǎo)致工作的耽誤,誤工費(fèi)的賠償:由勞動(dòng)者所在用人單位發(fā)放(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為受傷工人傷前的月工資,一般情況下是不超過12個(gè)月的)。如果員工經(jīng)過相關(guān)部門確認(rèn)后是屬于重傷的,用人單位發(fā)放誤工費(fèi)看情況多發(fā),但不能超過24個(gè)月。

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工傷中一般沒有誤工費(fèi),但有停工留薪期的工資;勞動(dòng)者在此期間內(nèi)的工資福利待遇是不變的,用人單位每月需要照常支付給勞動(dòng)者,但是停工留薪的期限一般不會(huì)超過十二個(gè)月。

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