哺乳期被公司辭退要求賠償
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原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。補償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
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辭退哺乳期女職工應(yīng)該依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。補償標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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哺乳期被公司辭退,要求怎樣的賠償通常情況下，單位是不允許辭退哺乳期女職工，女工在懷孕和哺乳期間受到保護。雇主不能以此為借口解雇女工。否則她們將違反本法的有關(guān)規(guī)定，需要向女工支付一定的賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年按一個月工資計算，半年以上不滿一年按一年計算，半年
2022.04.13 1,302 -
哺乳期被公司辭退,要求怎樣的賠償女職工在哺乳期內(nèi)的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟補償金的2倍支付其相應(yīng)的賠償金。
2020.10.14 122 -
哺乳期被公司辭退,要求怎樣的賠償!大女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.08 321
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哺乳期被公司辭退，要求賠償
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2
2022-04-03 15,340 -
哺乳期被辭退，公司可以要求賠償嗎
1，您咨詢的是勞動合同糾紛。2，你雖然在哺乳期，但是你仍然和公司存在勞動合同關(guān)系，依法受法律保護。3，只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十條的情形時，用人單位才是依法解除勞動合同，你現(xiàn)在在哺乳期，公
2022-04-24 15,340 -
哺乳期被公司辭退,要求怎樣的賠償
女職工在哺乳期內(nèi)的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟補償金的2倍支付其相應(yīng)的賠償金。
2022-10-15 15,340 -
哺乳期被公司辭退，要求怎樣的賠償
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離
2022-03-29 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25
