如果車禍發(fā)生在下班的合理時間、合理路途，又本人非主要責(zé)任，則應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3516720958466900070.html">工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。針對該規(guī)定的理解和適用問題，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于工傷保險有關(guān)規(guī)定處理意見的函》（人社廳函[2011]339號）作出專門解釋：（一）該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途?！昂侠頃r間”包括按正常工作時間以及加班加點的時間。“合理路線”原則上是指勞動者為了上下班而往返于住處和工作單位之間的合理途徑。（二）該條規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件。（三）“非本人主要責(zé)任”事故認定應(yīng)以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。只有在《道路交通事故認定書》明確當(dāng)事人對事故負有同等責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任的情況下才可認定工傷，而受傷職工對事故承擔(dān)主要責(zé)任或全部責(zé)任的情形，人社部門將不予認定。所以，用人單位及勞動者因上下班途中發(fā)生交通事故提出工傷認定申請時，必須提供公安機關(guān)交通管理部門出具的《道路交通事故認定書》作為定性證據(jù)。