工傷事實未立即處理完能否解除勞動合同
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公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
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工傷未鑒定能否解除勞動合同工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同。患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照有關法律規(guī)定解除勞動合同。
2020.03.03 321 -
怎么才能立即解除勞動合同勞動者只有在這樣的條件下可以立馬解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位不及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等情況。
2020.05.21 156 -
工傷能否解除勞動合同？除過失性辭退外，用人單位不能在職工的工傷期間單方面解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.28 150
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工傷事實未處理完能否解除勞動合同
在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在
2022-03-21 15,340 -
職工被拘留能否立即解除勞動合同
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
2023-02-24 15,340 -
勞動者能否立即解除勞動合同的情形
（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位不及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2022-11-04 15,340 -
公司不發(fā)工資能否立即解除勞動合同
公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準。
2022-05-16 15,340
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合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務已經(jīng)全部完成，不用再進行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務終止： 1、債務已經(jīng)履行； 2、債務相互抵銷； 3、債務人依法將標的物提存； 4、債權(quán)人免除債務； 5、債權(quán)債務同歸于一
787 2022.11.21 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當事人的權(quán)利義務就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當事人只能在合同履行過程中提出。對于債務已經(jīng)履行完畢的合同，這時候雙方當事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,133 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
