勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)包含哪些條款?
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根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定,勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,(三)勞動合同期限,(四)工作內(nèi)容和工作地點,(五)工作時間和休息休假,(六)勞動報酬,(七)社會保險,(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防,(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)包含這些條款: 1、勞動合同的終止期限; 2、勞動者的工作內(nèi)容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、用人單位應(yīng)支付的報酬; 5、勞動合同的終止條件; 6、法律責(zé)任等。
勞動合同應(yīng)有以下條款:雙方基本信息;勞動合同期限、試用期限;工作內(nèi)容、工作時間;勞動保護、勞動條件;勞動報酬、社會保險;勞動紀(jì)律;違約責(zé)任等。
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