沒有簽訂勞動合同怎么維護自身利益
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
可以通過下列證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系，之后就可到相關(guān)勞動部門或申請勞動仲裁維護自身權(quán)益： 一、每月所發(fā)的工資轉(zhuǎn)賬記錄、有公司蓋章的工資條； 二、在單位上下班時的考勤打卡記錄； 三、繳納社會保險的記錄。
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在沒簽訂勞動合同時該如何保障自身利益？在沒簽訂勞動合同時，勞動者可以依法收集工資條、社保繳費記錄、考勤記錄等材料來證明存在事實勞動關(guān)系，并通過協(xié)商、申請勞動仲裁、向法院起訴等辦法來保障自身利益。
2020.08.01 109 -
股東怎么維護自身利益1、通過股東所擁有知情權(quán)提起訴訟。股東有權(quán)了解公司經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況等信息，若遇到阻撓，經(jīng)法定程序后，可以向法院提起知情權(quán)訴訟。 2、股東派生訴訟。當公司的合法權(quán)益受到他人侵害，符合法定條件的股東以自己名義為公司的利益對侵害人提起訴訟，追究
2020.10.17 260 -
股東怎么維護自身利益？股東可以通過以下方式維護自身利益： 1、通過小股東的知情權(quán)提起訴訟。股東有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況等信息； 2、股東衍生訴訟。公司合法權(quán)益受到他人侵害時，符合法定條件的股東以自己的名義對侵權(quán)人提起訴訟，追究其法律責任，間接保護其合法權(quán)
2022.03.23 221
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單位員工不簽訂勞動合同怎么維護自身權(quán)益？
遇到單位不簽訂合同勞動者應(yīng)提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。如何取得雙倍工資?單位肯定是不會直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁。
2022-06-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么維護我的權(quán)益？
單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當
2022-03-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何維護自
勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。
2022-10-26 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期, 沒有簽訂勞動合同, 我該怎么維護自己的權(quán)益
1，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-01-07 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
