職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據。企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供 （1）工傷認定申請表(社保局領取) （2）工傷員工的身份證復印件 （3）工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷) （4）工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄) （5）見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。勞動能力鑒定：工傷職工醫(yī)療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫(yī)院)在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。 （1）《勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取); （2）《工傷認定書》原件及復印件。(工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次); （3）定點醫(yī)院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件; （4）相關檢查報告原件及復印件; （5）4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張; （6）傷者有效身份證原件及復印件。備注：備齊以上資料到社保局拿號開具一份紅單通知書，然后做勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續(xù)。 （1）單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執(zhí)》、單位公章及工作證復印件(原件帶上備查)或單位證明。 （2）被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執(zhí)》、身份證復印件(原件帶上備查)。

員工發(fā)生工傷時用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。治療后其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。