到了合同多長時間才可以離職
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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簽了勞動合同后離職的，勞動者只要按規(guī)定通知用人單位，任何時候都是可以的。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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曠工離職多長時間可以解除合同勞動者無故曠工離職，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，一般超過三日單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明
2020.05.12 129 -
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沒簽合同提出辭職多長時間可以離職沒簽勞動合同，書面提出離職后即可立刻走人。 用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要
2020.01.21 141
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合同到期后多長時間才可以辦理離職
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-04-21 15,340 -
合同到期了多長時間可以提出離職
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-04-21 15,340 -
簽了離職合同多長時間可以離職
視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者，可以隨時解除勞動關系，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經過了試用期，那么需要在簽完合同的三個月后才能離職。
2022-07-11 15,340 -
簽完離職合同多長時間才可以離開
視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者，可以隨時解除勞動關系，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經過了試用期，那么需要在簽完合同的三個月后才能離職。
2022-05-22 15,340
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違章多長時間可以查到車輛違章從抓拍、交警隊查看到確認需要一定的時間，正常情況下，車輛違章后3至7天就能夠查到，最晚不會超過13個工作日，但也存在例外情況，因為各地規(guī)定沒有統(tǒng)一，有些地方要15天后才能查到。公司車輛違章處理流程： 1、駕駛車輛違章人帶上車輛的行駛
996 2022.05.18 -
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臨時身份證多長時間可以拿到臨時身份證最快當日可以拿到，最晚三日內也可以拿到。臨時身份證可以起到身份證的作用，但與身份證不同的是，臨時身份證有效期只有三個月，三個月過后，就無法起到身份證的作用。臨時身份證一般三天可以拿到。公民在補辦、換領身份證時，公安機關會根據居民身
36,275 2022.05.11 -
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職務犯罪多長時間可以假釋職務犯罪多長時間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經最高人民法
1,503 2022.04.17
