上班一個(gè)月了老板不給我要工資怎么辦
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如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位不能根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、工資支付給您相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬的，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來(lái)講勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從您知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果您與單位是雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，單位不根據(jù)約定支付工資的，您可以持相關(guān)的證據(jù)材料到法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，如果您可以證明對(duì)方承諾支付拖欠的工資的，從該日起訴訟時(shí)效重新起算。超過(guò)訴訟時(shí)效的即失去勝訴權(quán)。
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可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
干半個(gè)月沒(méi)工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資；還想繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的還可以通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
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上班一個(gè)月結(jié)束辭職老板不給工資怎么辦上班不到一個(gè)月離職老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取下列措施來(lái)維權(quán)： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無(wú)果的，到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人
2020.03.04 517 -
上班半個(gè)月辭職老板不給工資怎么辦干了半個(gè)月后辭職，老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)
2020.08.10 474 -
上班不到一個(gè)月老板不發(fā)工資怎么辦干小時(shí)工不到一個(gè)月老板不給工資可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向法院起訴。
2020.03.07 274
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上班一個(gè)月不做了, 老板不給工資, 怎么辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。未簽勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工
2022-02-13 15,340 -
上班不到一個(gè)月老板不給工資怎么辦？
干小時(shí)工不到一個(gè)月老板不給工資可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向法院起訴
2022-06-08 15,340 -
上班一個(gè)月不干了, 但是老板不給工資怎么辦
可以走人，不給你工資你可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作
2022-01-22 15,340 -
上班不到一個(gè)月離職老板不給工資怎么辦
1、上班不到一個(gè)月離職但老板不發(fā)工資的，可以與其協(xié)商處理，協(xié)商不成的，采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)處理。 2、老板應(yīng)當(dāng)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清其應(yīng)得的工資報(bào)酬。
2022-07-19 15,340
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00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該要從立案當(dāng)天開(kāi)始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三
1,065 2022.04.17 -
01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿(mǎn)一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解；3、向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要按照勞動(dòng)局
2,483 2022.04.17 -
00:52
老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?？梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位
2,776 2022.04.17
