勞動爭議仲裁常見的風險有哪些
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申請勞動仲裁有什么風險？按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風險提示如下：一、超過申請勞動仲裁時效期間二、不符合受理條件。三、相關請求超過法定勞動仲裁期限四、沒有證據或證據不足五、拒絕提供送達地址六、當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果七、拒收、拒簽勞動仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀律
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勞動爭議仲裁是有風險的，一方勝訴，一方敗訴。仲裁委提醒爭議雙方當事人在申請仲裁時應注意以下風險：仲裁申請材料提交不當當事人申請仲裁時，提交的仲裁申訴書中應載明仲裁請求事項、相關的事實和理由，當事人的基本信息及文書送達地址等。
申請勞動仲裁的風險有： 1、仲裁請求不當?shù)娘L險； 2、超過仲裁時效的風險； 3、逾期改變仲裁請求的風險； 4、不按時出庭的風險； 5、舉證不能的風險； 6、不按時交納仲裁費用的風險； 7、不當行為的風險。
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勞動爭議勞動仲裁有風險嗎？申請勞動仲裁的風險有： 1、仲裁請求不當?shù)娘L險； 2、超過仲裁時效的風險； 3、逾期改變仲裁請求的風險； 4、不按時出庭的風險； 5、舉證不能的風險； 6、不按時交納仲裁費用的風險； 7、不當行為的風險。
2020.01.09 159 -
勞動仲裁的風險有哪些？勞動仲裁過程中的風險有：1.違反誠實信用行為的風險；2.申訴人申訴主體不明的風險；3.仲裁請求不當?shù)娘L險；4.逾期改變仲裁請求的風險；5.超過仲裁時效的風險；6.舉證不能的風險；7.不按時到庭參加仲裁活動的風險；8.仲裁申訴材料提交不當?shù)娘L
2020.04.11 256 -
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常見的勞動爭議有哪些？
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、
2022-04-22 15,340 -
常見的勞動爭議有哪些
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、
2022-04-18 15,340 -
常見勞動爭議有哪些
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、
2022-04-23 15,340 -
最常見的勞動爭議有哪些
常見的勞動爭議包括：勞動者與單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；有關訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議
2022-05-22 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
