勞動爭議仲裁要注意哪些風(fēng)險
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申請勞動仲裁有什么風(fēng)險？按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風(fēng)險提示如下：一、超過申請勞動仲裁時效期間二、不符合受理條件。三、相關(guān)請求超過法定勞動仲裁期限四、沒有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達(dá)地址六、當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果七、拒收、拒簽勞動仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律
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一是申請時效問題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)特別注意時效的把握。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數(shù)，提交副本。三是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會。
勞動爭議仲裁是有風(fēng)險的，一方勝訴，一方敗訴。仲裁委提醒爭議雙方當(dāng)事人在申請仲裁時應(yīng)注意以下風(fēng)險：仲裁申請材料提交不當(dāng)當(dāng)事人申請仲裁時，提交的仲裁申訴書中應(yīng)載明仲裁請求事項、相關(guān)的事實和理由，當(dāng)事人的基本信息及文書送達(dá)地址等。
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勞動爭議仲裁有風(fēng)險么申請勞動仲裁的風(fēng)險有： 1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險； 2、超過仲裁時效的風(fēng)險； 3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險； 4、不按時出庭的風(fēng)險； 5、舉證不能的風(fēng)險； 6、不按時交納仲裁費用的風(fēng)險； 7、不當(dāng)行為的風(fēng)險。
2020.04.22 120 -
勞動爭議勞動仲裁有風(fēng)險嗎？申請勞動仲裁的風(fēng)險有： 1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險； 2、超過仲裁時效的風(fēng)險； 3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險； 4、不按時出庭的風(fēng)險； 5、舉證不能的風(fēng)險； 6、不按時交納仲裁費用的風(fēng)險； 7、不當(dāng)行為的風(fēng)險。
2020.01.09 159 -
勞動仲裁過程中有哪些風(fēng)險要注意1、違反誠實信用行為的風(fēng)險。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則提出自己的主張。 2、申訴人申訴主體不明的風(fēng)險。 3、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。勞動爭議仲裁一般按不告不理處理。 4、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞
2020.05.10 129
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申請勞動爭議仲裁需要注意哪些
一是申請時效問題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)特別注意時效的把握。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請
2021-12-27 15,340 -
勞動爭議仲裁應(yīng)注意哪些問題？
1、“勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是不是提起訴訟的必經(jīng)程序？”： (1)是，如果不經(jīng)仲裁就去法院起訴，法院不會受理。 (2)在提起仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服、或者是仲裁機(jī)構(gòu)不受理、或者是仲裁機(jī)構(gòu)受理后超過6
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議仲裁注意事項有哪些
1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實體審理
2021-03-19 15,340 -
在勞動仲裁過程中有哪些風(fēng)險要注意
勞動仲裁的過程中有下列風(fēng)險要注意：要采用合法手段來收集證據(jù)；要在仲裁時效的有效期內(nèi)申請仲裁；要按規(guī)定的要求來書寫仲裁申請書；以及要注意向有管轄權(quán)的勞動仲裁委提出申請。
2022-06-08 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
