1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間對(duì)案件能否進(jìn)入實(shí)體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)爭議時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點(diǎn)上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)原則上不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核勞動(dòng)仲裁時(shí)效的問題。因?yàn)橹俨脮r(shí)效適用的是時(shí)效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對(duì)方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時(shí)效的情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核該問題。但遺憾的是，仲裁實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主動(dòng)審核仲裁時(shí)效的情況并不少見，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動(dòng)仲裁委員會(huì)司法尺度的不準(zhǔn)確，還在于《勞動(dòng)爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的問題被直接規(guī)定在了《勞動(dòng)爭議仲裁法》“第二節(jié)申請(qǐng)和受理”章節(jié)中，仲裁委員會(huì)便很容易將仲裁時(shí)效作為是否受理勞動(dòng)爭議仲裁的一個(gè)條件。 以上就是ask.com小編為您整理的有關(guān)“勞動(dòng)仲裁不去開庭會(huì)怎么樣？有什么后果嗎”全部內(nèi)容，勞動(dòng)仲裁從某種角度上講與訴訟有一定的相似性，因此在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，雙方也盡量不要不出庭。如果大家還有什么問題，歡迎咨詢ask.com的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條【仲裁員回避】仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。