一般人員如何處罰曠工工資？
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對曠工的處罰： 第一，未嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，對勞動者警告，拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位經濟損失的，通過扣除工資補償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 第二，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要勞動者同意，不需要支付經濟補償金或者賠償金。
勞動者在勞動關系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動合同時，用人單位可以根據勞動者曠工對本單位造成的損失要求其承擔賠償責任，經濟補償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應當一次付清。
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員工曠工如何扣工資員工曠工一般是扣除其曠工天數的日工資。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標準，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。職工無正當理由經常曠工，經批評
2022.06.08 858 -
員工曠工如何處理曠工必須具備兩個實質要素，一是缺勤，二是無正當理由。 職工曠工三天怎么處理，依據公司的規(guī)章制度而定，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.02 287 -
員工曠工如何處理員工曠工的處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，認識到錯誤的嚴重性，責令反思；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警告員工，由主管領導談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。用人單位需要按照以下步驟辭退曠工員工：檢查公司內部規(guī)章制
2022.05.11 6,353
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員工曠工一般處罰是多少？
員工曠工，是指員工無正當理由不請假或者請假未經企業(yè)或部門的批準而缺勤的行為，屬于嚴重違反用人單位的違紀行為。 目前，我國勞動法沒有關于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經濟處罰仍然存在爭議，但沒有爭議
2022-04-24 15,340 -
如何處理員工曠工、扣工資
員工曠工如何扣工資呢？1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但
2022-05-05 15,340 -
一般員工曠工，罰款多少?
員工曠工，是指員工無正當理由不請假或者請假未經企業(yè)或部門的批準而缺勤的行為，屬于嚴重違反用人單位的違紀行為。 目前，我國勞動法沒有關于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經濟處罰仍然存在爭議，但沒有爭議
2022-04-22 15,340 -
員工曠工一天如何處理?
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠
2022-04-19 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數額在50萬元以上的，應當認定為數額較大； 2、數額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,061 2022.10.08
