實(shí)習(xí)生報(bào)銷(xiāo)不退錢(qián)要怎么辦？
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可以到教育局投訴。 根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高[2006]16號(hào)）等有關(guān)文件要求，“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”，即頂崗實(shí)習(xí)是高職院校落實(shí)人才培養(yǎng)模式改革的重要舉措，是高職院校教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)，是高職學(xué)生在校期間必須完成的學(xué)習(xí)任務(wù)，也是學(xué)生獲得畢業(yè)證書(shū)的必要條件。國(guó)家骨干高職院校建設(shè)單位，應(yīng)該認(rèn)真貫徹執(zhí)行教育部的相關(guān)規(guī)定，并落實(shí)到人才培養(yǎng)方案和教學(xué)計(jì)劃安排等相關(guān)學(xué)校規(guī)章制度中；同時(shí)在實(shí)施教學(xué)計(jì)劃過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度。
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簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議不去了，屬于單方面終止實(shí)習(xí)協(xié)議，約定了違約責(zé)任，不去就會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，除特殊情況外。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)習(xí)生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實(shí)習(xí)協(xié)議，由于實(shí)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，那么自然不屬于《勞動(dòng)法》管理范疇。實(shí)習(xí)協(xié)議是勞務(wù)合同，屬于《民法》管理范疇，如果實(shí)習(xí)期間與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，不能以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須保存好爭(zhēng)議的證據(jù)，學(xué)校要給予實(shí)習(xí)生一定的幫助，維護(hù)好實(shí)習(xí)生權(quán)益。
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去實(shí)習(xí)生社保交不交怎么辦實(shí)習(xí)生可以不交社保。在實(shí)習(xí)期間，用人單位無(wú)須與在校大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，理由很簡(jiǎn)單，在校實(shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。在實(shí)習(xí)期間，其與用人單位之間構(gòu)成一種民事上的雇傭關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂主體必須是用人單位與勞動(dòng)者，而在校大學(xué)生并非勞動(dòng)法
2020.07.23 616 -
實(shí)習(xí)生被辭退需要辦離職手續(xù)嗎實(shí)習(xí)生被辭退，是不需要辦正式離職手續(xù)的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知實(shí)習(xí)生。同時(shí)，如果是實(shí)習(xí)生決定結(jié)束實(shí)習(xí)的話，那么應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。需要注意的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資
2022.04.10 1,861 -
實(shí)習(xí)期公司勸退怎么辦？實(shí)習(xí)期公司辭退員工的需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閷?shí)習(xí)期也是簽訂了勞動(dòng)合同的，也是適用于勞動(dòng)法中強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況，具體情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行處理。如果涉及到員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)存在嚴(yán)重的違法行為或者違反了公司的紀(jì)律的
2020.06.01 918
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頂崗實(shí)習(xí)不退報(bào)銷(xiāo)怎么辦
可以到教育局投訴。 根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高[2006]16號(hào)）等有關(guān)文件要求，“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”，即頂崗實(shí)習(xí)是高
2022-03-21 15,340 -
頂崗實(shí)習(xí)報(bào)銷(xiāo)怎么退
可以到教育局投訴。 根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高[2006]16號(hào)）等有關(guān)文件要求，“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”，即頂崗實(shí)習(xí)是高
2022-04-22 15,340 -
實(shí)習(xí)期外出公司不報(bào)銷(xiāo)怎么辦
出差費(fèi)報(bào)銷(xiāo)期限《會(huì)計(jì)法》沒(méi)有明確規(guī)定,由企業(yè)管理制度、財(cái)務(wù)制度制定. 如果確實(shí)超出了企業(yè)制度規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)期限,公司不予給你報(bào)銷(xiāo),是不符合法規(guī)的. 財(cái)務(wù)制度就失去尊嚴(yán),形同虛設(shè). 在這種情況下的方法有兩種
2022-08-13 15,340 -
實(shí)習(xí)生不批怎么辦
提前三十天通知用人單位遞交書(shū)面的辭職報(bào)告，到期即可離職。
2022-11-01 15,340
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生產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)怎么報(bào)生產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)的流程如下： 1、由用人單位或勞動(dòng)保障服務(wù)人員代為申報(bào)； 2、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)中心生育部門(mén)盡快進(jìn)行前臺(tái)資格和資料審核； 3、對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行待遇重核，并核算最終的報(bào)銷(xiāo)數(shù)據(jù)； 4、待遇劃撥。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)流程，是指用人單位及
2,639 2022.05.11 -
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習(xí)生，泛指在某一專(zhuān)業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,516 2022.05.11 -
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機(jī)構(gòu)報(bào)名不退費(fèi)怎么辦機(jī)構(gòu)報(bào)名不退費(fèi)的處理辦法如下： 1、管轄地教育局投訴。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)歸教育局管，如果恰好該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒(méi)有辦學(xué)許可證，他更怕你投訴。如果有證也沒(méi)關(guān)系，把報(bào)名時(shí)的情況以及現(xiàn)在的情況跟教育局反映，教育局會(huì)處理的； 2、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商處理； 3、向人民法院
5,351 2022.04.25
