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勞動合同法規(guī)定員工的解除賠償該怎么算

2023-07-16 10:47

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2023-07-16回復(fù)

勞動派遣合同的員工也是受到勞動法的保護(hù)的,單位要解除勞動合同,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金,按照工作每滿一年賠償2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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章法律師

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