勞動合同無效的具體法律規(guī)定？
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無效勞動合同的法律后果：部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；全部無效的，勞動關(guān)系歸于消滅；有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位有過錯的，為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項福利待遇；其他。
無效勞動合同造成的具體法律后果：合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；全部無效的，勞動關(guān)系歸于消滅；有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位有過錯的，為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項福利待遇。
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法律規(guī)定哪些勞動合同是無效的1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候開始，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。
2020.03.09 241 -
勞動合同無效的法律規(guī)定是什么無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有法律約
2020.12.25 314 -
無效勞動合同具有法律效力嗎無效勞動合同沒有法律約束力。簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人都應(yīng)具備合法的主體資格。對用人單位來說,它必須具備能夠依法承擔(dān)并履行勞動合同的能力,具有法人資格或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。
2020.12.07 227
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無效勞動合同的法律規(guī)定
勞動保護(hù)和勞動條件，分為全部無效和部分無效兩類。按合同內(nèi)容來劃分；勞動合同終止的條件。對于勞動合同而言江師解答：主體資格合法，成立的條件是勞動合同包括下列內(nèi)容；合同訂立的形式合法。違反勞動合同的責(zé)任：
2022-03-15 15,340 -
勞動合同無效的法律規(guī)定？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-04-25 15,340 -
勞動合同無效的法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日)規(guī)定：第十八條下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法
2022-03-10 15,340 -
勞動合同無效法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-04-21 15,340
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合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，我國有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無論是形式上還是實質(zhì)上都符合法定要求的，從合同成立時合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后
2,521 2022.04.15 -
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房屋買賣合同無效的情形法律規(guī)定房屋買賣合同無效的情形法律規(guī)定如下：1、無民事行為能力人訂立的合同無效；2、以虛假的意思表示訂立的合同無效；3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效；4、違背公序良俗的的合同無效；5、惡意串通，損害他人合法權(quán)益訂立的合同無效。此外，以合
1,777 2022.04.17
