勞動(dòng)者需要經(jīng)過(guò)什么程序可以解除勞動(dòng)合同
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
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解除勞動(dòng)合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點(diǎn)： 1、除試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同外，任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方； 2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織的意見(jiàn)； 3、解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案； 4、解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序是什么勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.05 280 -
勞動(dòng)合同解除需要什么程序？解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)下列程序：用人單位或者勞動(dòng)者提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同或依法單方面解約、協(xié)商一致解約；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
2020.05.27 131 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同一、協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者先提出的單位可不補(bǔ)償）。 二、通知解除《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日
2020.11.15 473
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勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)什么程序才能補(bǔ)償
勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式： 一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要什么條件與程序
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340 -
用人單位規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)哪些程序
勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-17 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)什么程序
單位解除勞動(dòng)合同的程序如下： 1、通知被解除勞動(dòng)合同的員工； 2、說(shuō)明解除勞動(dòng)合同原因； 3、辦理離職手續(xù)和工作交接。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止
2022-11-04 15,340
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
