簽訂勞動合同不交社保違法嗎？
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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簽勞動合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
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簽了勞動合同不交社保違法嗎？簽勞動合同后單位如果逾期不交社保，是違法的。勞動者可以與單位協(xié)商，要求其及時繳納；或者由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足，并且從欠繳之日起按日對其加處滯納金。
2020.07.12 373 -
簽訂勞動合同交社保公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會保險的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
2020.05.16 257 -
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不簽勞動合同交社保違法嗎
公司的做法有幾點(diǎn)合法： 1、未在7月22日前與你簽訂勞動合同，應(yīng)在7月21日--10月6日期間支付你雙倍工資； 2、未依法辦理社保，補(bǔ)繳6月23日-9月21期間的社保； 3、因工作失誤對你們雙方的合同
2022-03-17 15,340 -
剛簽訂勞動合同交不交社保，公司違法？
公司簽訂勞動合同未交給職工繳納社會保險費(fèi)是違法的。 《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)向社會保險代理機(jī)構(gòu)申請社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險代理機(jī)構(gòu)核實(shí)其應(yīng)支
2021-12-24 15,340 -
簽訂勞動合同不交社保
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行
2022-01-27 15,340 -
不簽訂勞動合同能交社保嗎
按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂的情況下也是可以交的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞
2022-09-17 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,574 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17
