用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣約定經(jīng)濟性裁員時效？
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根據(jù)《勞動法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。因此您作為公司的老員工，可以盡量協(xié)商不裁您，實在不行，您這邊的補償是實發(fā)工資。
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1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位能進行經(jīng)濟性裁員，但是要具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，且要依照法定的程序來進行，即提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
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什么樣的人不能被用人單位經(jīng)濟性裁員用人單位不得經(jīng)濟裁員的人包括： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
2022.04.16 463 -
用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件是怎樣的有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行
2020.07.18 122 -
用人單位經(jīng)濟性裁員的責(zé)任如何界定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重
2020.08.15 149
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用人單位經(jīng)濟性裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
根據(jù)《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶
2022-11-09 15,340 -
在用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟賠償？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方
2022-02-22 15,340 -
用人單位經(jīng)濟性裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人
根據(jù)《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶
2022-05-15 15,340 -
用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用什么人
根據(jù)《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶
2023-02-16 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,021 2022.04.17 -
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,338 2023.01.17 -
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無單位人員怎樣交社保無單位人員交社保流程如下：個人能交的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。個人養(yǎng)老保險繳納，是去戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞?。需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人
1,920 2022.05.11
