辭職后發(fā)放工資是否還要結(jié)清
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辭職后企業(yè)仍需支付員工工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)者依法辭職的當(dāng)天，即用人單位向勞動(dòng)者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資，否則用人單位就違法。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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辭職了工資該結(jié)清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
辭職了工資是立刻結(jié)清需要根據(jù)實(shí)際情況來定。勞動(dòng)者辭職了，工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進(jìn)行支付。
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辭職后工資是否全部發(fā)清辭職后用人單位工資一次性全部發(fā)清。如果因?yàn)閱T工離職，公司就拒絕發(fā)工資的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司的違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者
2021.12.12 1,092 -
辭職了工資是否該結(jié)清辭職了工資應(yīng)該結(jié)清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.18 265 -
辭職后工資是要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清嗎辭職后工資是要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清。 在職員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位需要出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)需要結(jié)清勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不得隨意扣減或者拖欠工資，否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 自動(dòng)
2022.06.08 3,566
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辭職是否要結(jié)清工資
是的，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制
2022-03-11 15,340 -
辭職之后工資是否能結(jié)清？
用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。也就是說，單位在員工離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)立即支付工資，否則就是違法了。
2023-09-13 15,340 -
辭職后工資全部結(jié)清后三個(gè)月還要發(fā)工資嗎
對(duì)啊，公司無權(quán)克扣你工資的。如果單位扣發(fā)你工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法加倍賠付工資。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)
2022-10-31 15,340 -
辭職后的工資是否需要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-08-15 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
