辭退員工違反勞動法哪些情形員工違反勞動法
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常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況 許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇; 克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè); 許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。 嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
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單位無故辭退員工，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退返聘老員工不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。
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公司勸退員工,違反勞動法嗎公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的,可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
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2020.12.07 638 -
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解除勞動合同，又分三種。 1、用人單位隨時(shí)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或
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2022-05-17 15,340 -
辭退三期女員工違反勞動法嗎
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2022-03-13 15,340 -
勞動法違反勞動法有哪些情形
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2022-11-12 15,340
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2,635 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,585 2022.05.11 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
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