1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。 2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監(jiān)察大隊去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那么就要勞動法的具體規(guī)定了。 3、涉案群體的問題。對于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場景或許可以理解，但是既然選擇了勞動監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。 4、書面報案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問題說的很清楚。這種方法再給監(jiān)察重視程度上，或許有些消弱。

投訴人可以對下列勞動保障違法行為進(jìn)行投訴： 1、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者合法證件的。 2、用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的。 3、用人單位強迫勞動者延長工作時間的。 4、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的。 5、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的。 6、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 7、用人單位未依法進(jìn)行社會保險登記的。 8、用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?9、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。 10、其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。