協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要征得用人單位同意嗎
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一般來(lái)說(shuō)，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過(guò)錯(cuò)。 未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過(guò)錯(cuò)。未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用
2020.11.04 762 -
用人單位不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.08.22 159 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要提前通知用人單位嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同不需要提前通知。以下勞動(dòng)合同解除方法需要提前通知：勞動(dòng)者預(yù)告性解除，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過(guò)失性辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者
2020.09.11 105
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是否需要征得用人單位同意
一般來(lái)說(shuō)，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-04-18 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要征得用人單位的同意？
一般來(lái)說(shuō)，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)合同解除要征得用人單位的同意嗎
一般來(lái)說(shuō)，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-04-03 15,340 -
提出解除勞動(dòng)合同是否需要征得用人單位同意
一般來(lái)說(shuō)，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-05-05 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04
