保險按照實(shí)際工資還是實(shí)際工資繳納
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保險應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那么員工可以要求補(bǔ)繳；未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補(bǔ)繳了，員工只能要求單位支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，員工只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。保險應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納,以個人實(shí)際工資基數(shù)按照以下比例繳納，可供參考:北京養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費(fèi)比例：單位0.8%，個人不交錢。
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不按實(shí)際工資繳納社保用人單位不足額繳納社保是違法行為。 《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)
2020.06.22 364 -
五險一金不按照實(shí)際工資繳納用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
2020.11.07 581 -
社保必須按照實(shí)際工資繳納嗎1、社保的繳費(fèi)基數(shù)并不一定是實(shí)際工資，當(dāng)實(shí)際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納社保。但當(dāng)實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。同時各地區(qū)對于社保繳費(fèi)基數(shù)也有上限規(guī)定，因此實(shí)際實(shí)施起來社保并不一定是按照
2020.02.02 1,557
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是按照標(biāo)準(zhǔn)還是實(shí)際工資繳納
低于社平工資按照社平工資繳納，高于社平工資300%按照300%繳納，區(qū)間的按照實(shí)際繳納。
2022-10-29 15,340 -
公司沒有按照實(shí)際工資繳納保險。
單位繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符的，可向勞動行政部門報案，報案可匿名。勞動行政部門可以審查公司的社會保險繳費(fèi)情況，如果有違法行為，必須命令糾正。如果拒絕糾正，可以依法處罰。
2021-10-24 15,340 -
公司沒有按照實(shí)際工資繳納保險
單位繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費(fèi)情況進(jìn)行稽核，存在違法行為的，應(yīng)責(zé)令改正。拒不改正的，可以依法處罰。 《中華人民共和國社會保險法》第
2022-11-20 15,340 -
繳納社保必須按照實(shí)際工資繳納嗎？
1、社保的繳費(fèi)基數(shù)并不一定是實(shí)際工資，當(dāng)實(shí)際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納社保。但當(dāng)實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。同時各地區(qū)對于社保繳費(fèi)基數(shù)也有上限
2021-09-27 15,340
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01:02
繳納五險一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險一金是實(shí)發(fā)工資。五險一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:15
什么是實(shí)際履行什么是實(shí)際履行 實(shí)際履行又被稱為“實(shí)物履行”。 在經(jīng)濟(jì)合同中，應(yīng)該貫徹實(shí)物履行原則，即合同所規(guī)定的標(biāo)的必須要履行，一般不可以用其他財物進(jìn)行替代。只有在合同的實(shí)際履行，成為不必要或者不可能的時候，例如履行時間已經(jīng)過期或者標(biāo)的物已經(jīng)滅失，實(shí)際履
1,583 2022.04.15
