勞務(wù)派遣企業(yè)工傷有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有，工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。
勞務(wù)派遣工傷期間工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。工資待遇按原工資待遇不變，但是需要醫(yī)院開具工傷醫(yī)療期間治療證明。在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的工傷，一般情況下由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用工單位也存在過錯(cuò)，是需要承擔(dān)連帶責(zé)任的。
-
勞務(wù)派遣工工傷算派遣方的嗎勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì)在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會(huì)讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故
2022.04.16 333 -
-
-
勞務(wù)派遣工傷工資
你提到的勞務(wù)派遣工傷工資待遇。1.勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的工傷，應(yīng)該由用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷
2022-08-12 15,340 -
勞務(wù)派遣工有工資嗎
一、與派遣單位簽訂合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬，只是簽訂勞動(dòng)合同的對象、稱謂不同； 二、派遣單位與用工單位之間應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定給你的福利、待遇支付你的工資和
2022-01-10 15,340 -
勞務(wù)派遣工有工資嗎？
如果屬于勞務(wù)派遣的話又派遣公司發(fā)工資，《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、
2022-03-26 15,340 -
勞務(wù)派遣企業(yè)是農(nóng)民工嗎？
法律上沒有農(nóng)民工的概念，農(nóng)民工只是指農(nóng)民在城市工作。我國有兩種就業(yè)形式，即派遣工和合同工。派遣是企業(yè)短期招聘為滿足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時(shí)招聘的派遣工。合同工可以理解為長期工。農(nóng)民工可以是派遣工，也可以是合
2021-11-07 15,340
-
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,580 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,052 2022.05.11 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,774 2022.04.17
