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勞動仲裁工資會多久結算

2023-07-19 17:42

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2023-07-19回復

第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個月 的工資,用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支 付周期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。 勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發(fā)。 第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟

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仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結束,具體什么時候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定,如果單位不履行的,當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

劉偉長律師

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勞動仲裁從仲裁申請開始,一般兩個月左右除結果。 1、申請仲裁 申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。屬于拖欠工資勞動爭議,勞動者申請仲裁在勞動關系存續(xù)期間不是仲裁時效期間限制,但勞動關系終止的應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、受理仲裁 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理,受理的在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書。 3、裁決前調解 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解,調解沒有時間限制。調解成功的,用人單位與勞動者簽訂調解協(xié)議書,仲裁庭制作調解書。 4、作出裁決 調解未成功的,仲裁庭自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)仲裁裁決。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。

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