如何進行工作崗位調(diào)動？
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關于工作崗位調(diào)動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗？ 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權利。 但該單方調(diào)崗的權利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應當把握： 1、用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證； 2、調(diào)整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
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用人單位可以通過與勞動者協(xié)商達成一致的方式來調(diào)崗調(diào)薪，但是需要采用書面形式來進行變更。并且變更后的合同文本雙方當事人都要各持一份。且合同的內(nèi)容需要合法合理。
調(diào)崗調(diào)薪，屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。
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單位可以對勞動者的工作崗位進行調(diào)整嗎
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用人單位可以對勞動者工作崗位進行調(diào)整嗎
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