事業(yè)單位與個人簽勞動合同是否有效？
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事業(yè)單位正式職工需要簽訂勞動合同，勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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個人簽訂的勞務(wù)施工合同如果是當(dāng)事人之間依法訂立的，并且不具備無效的情形的，有效。勞務(wù)施工合同一般經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章后生效，并且雙方需各執(zhí)一份。
單位要補(bǔ)簽勞動合同是有效的，但是需要在合同上標(biāo)注補(bǔ)簽的時間。勞動者對超過一個月時間未簽訂勞動合同的時間有要求支付二倍工資的權(quán)利。
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與用人單位只簽了一份勞動合同是否有效如果勞動合同是當(dāng)事人依法簽訂的，只簽了一份也有效。勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果單位拒不提供，勞動者可以依法申請勞動仲裁或者到勞動局投訴，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.13 156 -
童工與用人單位簽訂的勞動合同是否有效用人單位與童工簽訂的勞動合同無效，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
2020.09.27 115 -
與單位簽的勞動合同是否有法律效力？勞動者簽字，用人單位蓋章的勞動合同是有法律效力的；如果雙方簽訂的勞動合同部分條款違法，那么違法條款無效，但是不影響整個勞動合同的效力。
2020.05.18 232
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事業(yè)單位與事業(yè)單位與人事單位、人事團(tuán)體能否簽訂勞動合同和有關(guān)協(xié)議
可以簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、
2022-04-07 15,340 -
事業(yè)單位是否簽勞動合同
事業(yè)單位會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-06-24 15,340 -
事業(yè)單位是否簽勞動合同？
1、事業(yè)單位會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-11-20 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效
無效。勞動合同法：第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
2022-02-14 15,340
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,019 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
