身體不明的工傷能不能鑒定上程
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工傷沒鑒定可以不上班。具體如下：勞動者因工傷被確認(rèn)為工傷的，即使不上班，也全額享受工資福利待遇；雙方對停工留薪期有異議的，可以申請停工留薪期鑒定；職工享有停工留薪期的工傷待遇的權(quán)利。
(1)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。 即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進(jìn)行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 (2)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。
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不想做工傷鑒定能不能不做勞動者不想做工傷鑒定可以不做，沒有法律強制性，但會影響自己經(jīng)濟利益，建議積極配合用人單位和不想做工傷鑒定能不做工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。
2020.03.01 128 -
工傷不取鋼板能不能鑒定工傷不取鋼板能不能鑒定以醫(yī)生的建議為準(zhǔn)。一般鑒定機構(gòu)會要求傷勢恢復(fù)后再進(jìn)行鑒定。建議聽從鑒定機構(gòu)的意見，取鋼板后鑒定和不取鋼板后鑒定對殘疾等級鑒定沒有壞處。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，治療傷情相對穩(wěn)定后殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)
2022.05.11 712 -
工傷等級鑒定能不能重新鑒定如果當(dāng)事人是對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，一般需申請行政復(fù)議或者行政訴訟。如果是對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，則可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。
2020.02.03 193
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工傷身體不明確，能不能做傷殘鑒定
這要看是什么原因 你是工傷職業(yè)病還是，在什么崗位上 需要做鑒定才能認(rèn)定， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-04-07 15,340 -
身體不明是否能做工傷鑒定?
如果是工傷，使用《工傷保險條例》和勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級 (GBT16180-2014)。 《工傷保險條例》 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞
2022-04-04 15,340 -
身體狀態(tài)不明能做工傷鑒定嗎
建議申請傷殘鑒定，傷殘鑒定的依據(jù)是：《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，需要的材料如下：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪
2022-04-10 15,340 -
身體不明，怎么辦，還能鑒定工傷嗎
如果是工傷，使用《工傷保險條例》和勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級 (GBT16180-2014)。 《工傷保險條例》 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞
2022-04-04 15,340
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網(wǎng)上能不能辦身份證網(wǎng)上不能辦理身份證。辦理身份證的，一般可以向常住戶口所在地的公安機關(guān)申請領(lǐng)取。公民需要從年滿十六周歲那天起三個月內(nèi)，向常住戶口所在地的公安機關(guān)申請領(lǐng)取居民身份證。沒有年滿十六周歲的公民，可以讓監(jiān)護人代為申請領(lǐng)取居民身份證。居民身份證登記的項
5,023 2022.05.11 -
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工傷鑒定流程申請工傷鑒定的流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委
35,427 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
