勞動爭議的當事人在起訴時應(yīng)當注意哪些問題
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會在本案中有所引用； 3、按照誰主張誰舉證的原則，你提出哪些請求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項內(nèi)容可以得到法院支持，對給你帶去的財產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動合同法及保險條例等； 7、能夠涉及到勞動合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
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勞動爭議的分類： (一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對新法的認識不足。 (二)注意訴訟時效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責任。
要注意下列問題： 1、申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當附有符合申訴條件的證據(jù)材料。 2、當事人有責任對自己提出的申訴請求所依據(jù)的事實或者反駁對方申訴請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明。 3、仲裁委員會應(yīng)當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證。
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勞動爭議訴訟中應(yīng)注意哪些問題(一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，并有共同的理由的勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)
2020.06.03 128 -
勞動仲裁當事人舉證應(yīng)注意哪些問題要注意下列問題： 1、申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當附有符合申訴條件的證據(jù)材料。 2、當事人有責任對自己提出的申訴請求所依據(jù)的事實或者反駁對方申訴請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明。 3、仲裁委員會應(yīng)當向當事人說明舉證的要求及
2020.10.02 204 -
離婚起訴書應(yīng)當注意哪些問題一、要寫明原告和被告人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、籍貫、工作單位和住址。 二、主要是陳述婚姻狀況、離婚理由以及訴訟請求。 三、寫明起訴時所送交人民法院的名稱，原告人自己簽名或蓋章，起訴的時間。
2021.01.27 172
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當事人在舉證時當事人應(yīng)當注意哪些問題
1、舉證方在向法庭提出證據(jù)材料時，應(yīng)向法庭說明該證據(jù)材料的來源、種類及欲證明之事實。 2、證據(jù)材料為物證的，一般應(yīng)提供原物。對于不宜直接提取的物證，或者屬易損壞、消失、變質(zhì)、易燃、易爆物品等，可以提供
2022-03-15 15,340 -
勞動爭議應(yīng)該注意哪些問題勞動爭議訴訟的時
勞動爭議的分類： (一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對新法的認識不足。 (二)注意訴訟時效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責任。
2022-11-03 15,340 -
當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當注意什么問題呢
第一，應(yīng)注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當寫明下列事項：(1)當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用
2022-03-05 15,340 -
當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當注意什么問題，應(yīng)注意的舉證責任有哪些
第一，應(yīng)注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當寫明下列事項：（1）當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用
2022-01-24 15,340
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借錢打欠條時應(yīng)該注意哪些問題自然人之間發(fā)生借款關(guān)系的，一般情況下，應(yīng)當簽訂借款合同，簡單一點的也需要打個欠條，借錢打欠條時應(yīng)該注意的問題： 1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范格式； 2、借款人的姓名、身份證號是否真實、準確； 3、語言問題，盡量避免使
1,253 2022.10.23 -
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,486 2022.04.17 -
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工程驗收應(yīng)注意哪些問題工程驗收應(yīng)當注意以下兩個問題：第一就是工程是否符合竣工驗收的必備條件。工程竣工驗收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計和合同約定的各項內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴格按照工程竣工驗收程
4,505 2022.04.15
