勞動爭議法律是否規(guī)定必須經(jīng)過仲裁程序
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仲裁不是必須經(jīng)過的程序。發(fā)生勞動糾紛不一定要仲裁，也可以雙方進(jìn)行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。
勞動合同爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動合同爭議仲裁作為必經(jīng)程序有利于緩解雙方當(dāng)事人的對立情緒；可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，以及能夠使勞動爭議處理期限縮短以保障勞動者的權(quán)益。
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勞動爭議是否必須先仲裁勞動爭議必須先仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴，勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議，勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動關(guān)系是勞
2022.06.25 274 -
勞動合同爭議仲裁是必經(jīng)程序嗎勞動合同爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動合同爭議仲裁作為必經(jīng)程序有利于緩解雙方當(dāng)事人的對立情緒；可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，以及能夠使勞動爭議處理期限縮短以保障勞動者的權(quán)益。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿
2020.08.25 209 -
勞動糾紛必須經(jīng)過仲裁程序么勞動糾紛必須經(jīng)過仲裁程序。仲裁前置程序是指勞動爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議需要先仲裁后訴訟。勞動仲
2022.04.14 287
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勞動爭議是否必須經(jīng)過仲裁
1、勞動糾紛不是必須要經(jīng)過仲裁的。勞動仲裁是解決勞動糾紛的方式之一，但當(dāng)事人也可以依法采取協(xié)商、申請調(diào)解等解決辦法；如果打算依法向法院起訴的，則一般必須要經(jīng)過勞動仲裁。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和
2022-12-14 15,340 -
勞動爭議訴訟是否必須經(jīng)過仲裁？
并不是所有的勞動爭議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁的程序，勞動爭議是不是必須經(jīng)過調(diào)解程序呢？
勞動仲裁法第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除
2022-10-01 15,340 -
勞動爭議必須經(jīng)過什么程序？
可按照以下幾個程序解決： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。
2022-11-13 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,656 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17
