公司不給勞動者簽訂勞動合同要怎么賠償？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金，（經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
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公司不與勞動者簽勞動合同要怎樣賠償公司不與勞動者簽勞動合同，如果從建立關(guān)系之日起超過一個月的，從第二個月開始每月要賠償給勞動者雙倍的工資，但是最多賠償不超過十一個月的每月雙倍工資。
2022.08.11 174 -
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，最長是11個月的工資。
2020.01.30 147 -
公司不簽訂勞動合同怎么賠償勞動者可以隨時要求解除勞動關(guān)系，并且用人單位應(yīng)從員工入職的第二個月起支付員工雙倍工資作為賠償、補交社會保險費以及支付離職經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自用工之日起通過訂立書面勞動合同來建立勞動關(guān)系；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2020.12.10 201
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公司不與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償
1、單位克扣或者無故拖欠工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。 2、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-05-16 15,340 -
公司不給勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
1，沒簽勞動合同，你們有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班
2022-02-18 15,340 -
公司不給勞動合同簽訂怎么賠償
勞動合同對一個勞動者來說是很重要的，它能證明你與公司有勞動關(guān)系。但是，實際中很多人并不知道勞動合同的重要性，以為只要公司每個月按時發(fā)薪水，其他的都不重要。其實，按規(guī)定與單位簽好勞動合同后，一旦在勞動過
2022-05-08 15,340 -
勞動者不簽訂勞動合同怎么賠償？
用人單位不與職工簽訂書面，單位應(yīng)自用工之日起滿一個月后至簽訂書面勞動合同期間每月支付二倍的工資；如果滿一年單位仍未與職工簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為無固定期限勞動合同，仍應(yīng)每月支付二倍的工資！可與單位協(xié)商
2022-08-18 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
