公司降薪員工不接受怎么辦? ?
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根據實際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據。在勞動合同期限內，不能無故調崗降薪。如果公司的調崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調崗降薪通知、文件等證據。接著向勞動仲裁委提起仲裁。
企業(yè)調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業(yè)提出來的調崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工
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員工不接受降薪怎么辦企業(yè)調崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同
2023.04.20 1,292 -
在員工不接受公司調崗降薪時怎么辦如果員工不接受企業(yè)的調崗降薪決定，可以提出拒絕；若企業(yè)強制員工調崗降薪的，員工可以通過協(xié)商、申請調解、仲裁等方式來處理。調崗降薪需經企業(yè)與員工協(xié)商一致，且采用書面形式來簽字確認的才有效。
2020.09.27 486 -
員工不接受調崗降薪怎么辦企業(yè)調崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合
2020.03.02 360
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公司降薪員工不接受怎么辦？
根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，沒有經過您同意，那么你最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為你默認同意。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-03-31 15,340 -
公司降薪員工不接受怎么辦
勞動合同雙方都要遵守,衡量是否違約的標準是合同或者法律規(guī)定.本案中,關鍵看勞動合同中有無約定降級減薪調動的具體條件,如果公司大幅度降級減薪調動的理由符合合同的要求,那么公司就沒有違約。如果公司大幅度降
2022-03-20 15,340 -
公司要降薪, 員工不接受怎么辦
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者
2022-04-01 15,340 -
公司降薪員工不接受怎么辦呀?
根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，沒有經過您同意，那么你最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為你默認同意。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-28 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,591 2022.04.17 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,721 2022.07.10
