可以周末加班嗎
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勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)法 第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第三十八條【勞動(dòng)者周休日】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 第四十三條【禁止違法延長(zhǎng)工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工資支付暫行規(guī)定 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。
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可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
周末加班可以申請(qǐng)加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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周末算加班嗎？周末全天算加班。但是在一些特殊行業(yè)周 六、周日不一定就是加班、而是做輪班處理的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和
2020.04.27 2,040 -
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可以要求孕婦周末加班嗎不需要。孕婦可以拒絕加班的。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2020.07.28 793
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周末可以加班嗎
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)法 第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取
2022-04-28 15,340 -
周末加班可以不加嗎？
1、周末不去加班不算曠工的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需
2023-04-09 15,340 -
周末缺勤周末加班可用周日加班抵嗎
是可以的。平時(shí)請(qǐng)假扣雙休加班其實(shí)是倒休的一種說(shuō)法，就是說(shuō)你雙休日上班了，然后平時(shí)有事請(qǐng)假就不用扣工資，直接用雙休加班的時(shí)間沖抵即可，是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。即：勞動(dòng)者周休息日有加班，應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間
2022-07-25 15,340 -
周末加班可以不發(fā)加班費(fèi)嗎
你咨詢的周末加班沒有加班費(fèi)，可以調(diào)休嗎這個(gè)一般勞動(dòng)者認(rèn)為國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-21 15,340
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01:05
處理違章周末可以辦理嗎處理違章周末可以辦理。交警隊(duì)周末是上班的，可以處理違章的，目前車輛處理違章時(shí)，車主只需要攜帶駕照和行駛本，去車輛違章地任何一個(gè)交警隊(duì)，或行政綜合處理大廳可以接受處理。如果違章沒有扣分的話，可以直接去工行自助繳費(fèi)機(jī)或網(wǎng)上繳納罰款即可，可以在支
7,418 2022.04.17 -
00:54
港澳通行證周末可以辦理嗎港澳通行證周末可以辦理。法定節(jié)假日不可以辦理港澳通行證，具體可以咨詢當(dāng)?shù)貞艏诘毓簿殖鋈刖彻芾砭?。辦理港澳通行證流程： 1、需要材料：戶口本原件、本人身份證、數(shù)碼回執(zhí)、２寸彩照?，F(xiàn)金若干辦事地點(diǎn)：本人戶籍所在地的出入境管理處； 2、數(shù)碼
10,755 2022.05.11 -
01:04
周末派出所可以辦身份證嗎周末派出所不可以辦身份證。治安科、刑偵科、辦案隊(duì)、巡防等全年二十四小時(shí)有值班；戶政科等雙休是不上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行法律規(guī)定的，統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以
10,542 2022.05.11
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