勞動(dòng)仲裁工資糾紛
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收集證明勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,需在終止勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提交仲裁申請(qǐng)書,申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件,被申請(qǐng)人的工商信息,組織機(jī)構(gòu)代碼資料,可以在工商局和組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心網(wǎng)站打印,還需要提交爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料,例如勞動(dòng)合同,考勤記錄,工資單,解除勞動(dòng)合同通知書等。
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工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)糾紛可以仲裁,但不是必須要通過仲裁解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟,申請(qǐng)?jiān)V訟之前必須要進(jìn)行仲裁。
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2020.04.05 214 -
工資糾紛是否必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁
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2020.10.23 162 -
勞動(dòng)糾紛怎么仲裁
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2022.06.08 611
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工資糾紛勞動(dòng)仲裁程序
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2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中的工資糾紛
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2022-04-14 15,340 -
工資糾紛勞動(dòng)仲裁時(shí)效
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2022-03-20 15,340 -
工資糾紛必須勞動(dòng)仲裁嗎
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是向法院起訴的前置程序,不經(jīng)勞動(dòng)仲裁不能起訴。 但是仲裁之前可以協(xié)商或調(diào)解,協(xié)商成功,或達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行,就不用再申請(qǐng)仲裁了。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2022-06-29 15,340
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1,907 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么,支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù),獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利,并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛,當(dāng)然可以通過仲裁的方式來解決。我國(guó)《仲裁法》第二條明確規(guī)定:平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。因此,合同雙方當(dāng)事人可以通過仲裁的方式解決合同爭(zhēng)議。換句話說,當(dāng)事人不僅可以通過提起訴訟的方
967 2022.06.22