不走仲裁能享受工傷賠償嗎
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工傷期間的原待遇是不變的，你老板不發(fā)是不行的，你可以申請工傷認(rèn)定，有了工傷認(rèn)定，讓勞動(dòng)局協(xié)商解決，或者最后走仲裁道路！《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。
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醫(yī)保與工傷只能選擇一種報(bào)銷。 1、發(fā)生工傷的，需要先到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認(rèn)定工傷的，建議直接申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以委托律師計(jì)算。 2、如果工傷保險(xiǎn)中醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)全額賠付了，并且醫(yī)療費(fèi)用的收據(jù)已經(jīng)收走了，那就不能再報(bào)了。否則可以用復(fù)印件補(bǔ)報(bào)差額。 法律條款：
假期代駕受傷一般不能要求工傷賠償。如果當(dāng)事人與代駕公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，且具有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，才能要求工傷賠償。
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工傷賠償走勞動(dòng)仲裁麻煩嗎勞動(dòng)仲裁是一種比較民事的解決的方式，一般是在實(shí)踐中因?yàn)楫?dāng)事者雙方不能通過協(xié)商和調(diào)解方式解決，下一步就只能走勞動(dòng)仲裁的這一過程。因此如果用人單位在需要向員工賠償因?yàn)楣麕淼膫?，但是協(xié)商不能一致的情形，就可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.12.07 585 -
工傷賠償后還能仲裁嗎工傷賠償后可以申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要材料如下： 1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份； 2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。 勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情
2022.06.08 593 -
受傷農(nóng)民工需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁才能索賠工傷賠償嗎勞動(dòng)者受傷后，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定為受傷職工提供工傷保險(xiǎn)待遇，并對勞動(dòng)者的工傷進(jìn)行賠償，如果用人單位不排除或者有其他原因與受傷職工發(fā)生爭議的，才需要仲裁或者訴訟，仲裁并不是獲得工傷賠償?shù)谋匾緩健?/p>
2020.01.29 116
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工傷仲裁能不能就是工傷賠償?shù)闹俨脝?/a>
工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征： 第一，從工傷賠償仲裁時(shí)效的前提看，必須是用人單位的勞動(dòng)者受到了工傷，從其受工傷后的某一時(shí)間點(diǎn)開始起算。 第二，在仲裁時(shí)效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)
2023-05-28 15,340 -
工傷仲裁能不能就是工傷賠償?shù)闹俨?/a>
工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征： 第一，從工傷賠償仲裁時(shí)效的前提看，必須是用人單位的勞動(dòng)者受到了工傷，從其受工傷后的某一時(shí)間點(diǎn)開始起算。 第二，在仲裁時(shí)效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)
2023-05-28 15,340 -
非工傷賠償工傷問題仲裁能受理嗎
勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞?dòng)者是必須先申請勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
2022-08-10 15,340 -
工傷賠償能仲裁嗎
工傷賠償達(dá)成一致協(xié)議后，還可以申請仲裁。但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)
2022-05-09 15,340
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,391 2022.11.21 -
01:22
走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身損害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者
3,375 2022.04.15 -
01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21
