與年假休假的法定節(jié)假日有哪些？
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年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！笨梢?，休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，而非必須由職工主動提出休年休假申請才能啟動。即使職工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動安排，而不能視為職工自動放棄。除非用人單位安排職工休年休假，職工因個人原因提出不休年休假，可以視為職工自行放棄年休假。在這種情況下，雙方應(yīng)通過書面形式確認(rèn)，否則，發(fā)生糾紛時，用人單位會因提供不出已安排職工休假的證據(jù)而承擔(dān)不利后果。
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職工有下列法定的假期：勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。
法定節(jié)假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，1天（5月1日）；端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。
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【節(jié)假日】法定節(jié)假日有哪些法定節(jié)假日總共有十一天，分別包括： 1、元旦節(jié)，放假1天； 2、春節(jié)，放假3天； 3、清明節(jié)，放假1天； 4、勞動節(jié)，放假1天； 5、端午節(jié)，放假1天； 6、中秋節(jié)，放假1天； 7、國慶節(jié)，放假3天。 一、勞動者節(jié)假日加班工資安排如下： 1
2022.09.29 866 -
公休假日與法定節(jié)假日區(qū)別公休假日與法定節(jié)假日區(qū)別： 1、概念上的不同。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間； 2、工資上的區(qū)別。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動
2023.04.20 15,019 -
法定節(jié)假日公休日有哪些法定節(jié)假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，1天（5月1日）；端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日
2020.10.24 2,067
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我國年休假有哪些法定節(jié)假日?
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體
2022-04-25 15,340 -
年休假有法定節(jié)假日嗎？
1、年假不包括國家法定節(jié)日。 2、年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 3、職工累計工作
2023-05-20 15,340 -
法定節(jié)假日有哪些節(jié)假日
根據(jù)我國法律規(guī)定的法定節(jié)假日有元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。
2022-11-03 15,340 -
我國有哪些法定節(jié)假日和休假日
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2022-05-03 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
