公司解聘的員工可以以工傷來(lái)解除勞動(dòng)合同嗎
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公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時(shí)有權(quán)根據(jù)傷殘等級(jí)，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工工傷期間不可解除合同，需要在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在一定情況下公司可以單方面與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工拒簽勞動(dòng)合同公司可以解聘嗎員工拒簽勞動(dòng)合同對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.29 135 -
員工拒簽勞動(dòng)合同公司可以解聘嗎?面對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月但
2020.12.10 149 -
公司可以解除員工勞動(dòng)合同嗎公司不可以擅自解除員工勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人
2020.02.04 173
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工傷員工可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎？
公司不得主動(dòng)解除工傷職工的勞動(dòng)合同，但存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形除外。公司違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-11-04 15,340 -
員工拒簽勞動(dòng)合同公司可以解聘嗎
員工拒簽勞動(dòng)合同公司可以解聘。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù) 《中華人民共
2022-06-24 15,340 -
員工拒簽勞動(dòng)合同公司可以解聘嗎？
員工拒簽勞動(dòng)合同公司可以解聘，但是公司不能因?yàn)閯趧?dòng)者拒簽就不履行簽勞動(dòng)合同的這個(gè)程序，如果員工和公司已經(jīng)建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，公司解聘員工的，要支付勞動(dòng)者自勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資、
2022-07-23 15,340 -
公司可以解除員工的勞動(dòng)合同嗎？
公司可以通過(guò)以下方式與員工解除勞動(dòng)合同：與員工協(xié)商解除；員工過(guò)失解雇，公司單方面解除；員工過(guò)失解雇，公司提前30天書(shū)面通知員工或支付額外工資；其他。
2021-12-22 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
