討薪案件能移交勞動(dòng)仲裁嗎？
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討薪案件在提出書面申請(qǐng)情況下可以移交勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)，并載明應(yīng)提交的事項(xiàng)。具體條款如下： 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)者討薪不需要仲裁前置，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是仲裁前置的。為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來解決，即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了，也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁能追討幾年勞動(dòng)仲裁能追討一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.20 162 -
農(nóng)民工討薪怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁農(nóng)民工討薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2020.06.27 244 -
被調(diào)崗降薪能勞動(dòng)仲裁嗎員工被調(diào)崗降薪的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，而勞動(dòng)者與單位之間因變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)。 簽了離職協(xié)議還可以勞動(dòng)仲裁嗎 簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一
2022.09.30 761
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討薪案件能移交勞動(dòng)仲裁嗎
討薪案件在提出書面申請(qǐng)情況下可以移交勞動(dòng)仲裁。 具體條款如下： 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡
2022-03-24 15,340 -
討薪案件能不能移交勞動(dòng)仲裁
討薪案件在提出書面申請(qǐng)情況下可以移交勞動(dòng)仲裁。 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
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討薪案件可以移交勞動(dòng)仲裁嗎？
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2022-04-25 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,914 2022.05.11 -
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公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,270 2023.01.04 -
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