討薪案件可以移交勞動仲裁嗎
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農(nóng)民工沒有合同，但是有一定的事實勞動關(guān)系的存在，一樣可以去勞動監(jiān)察部門進行舉報檢舉，來討薪一些農(nóng)民工沒有與單位簽訂勞動合同，在這種情況下，員工可以通過其他方式證明勞動關(guān)系的存在，具體來說可以憑借工資支付憑證或職工花名冊、社保繳費明細清單、公積金繳費明細清單、用人單位向農(nóng)民工發(fā)放的工作證等。
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追討欠薪必須經(jīng)過勞動仲裁嗎勞動爭議案件是仲裁前置的。為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。發(fā)生勞
2020.08.11 153 -
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公司降薪可以申請勞動仲裁嗎公司降薪可以申請勞動仲裁。如果對降薪不滿與公司發(fā)生糾紛是屬于法律規(guī)定的可適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》情況中的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
2020.01.27 2,154
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討薪案件可以移交勞動仲裁嗎?
討薪案件在提出書面申請情況下可以移交勞動仲裁。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲
2022-04-25 15,340 -
討薪案件可以移交勞動仲裁嗎？
討薪案件在提出書面申請情況下可以移交勞動仲裁。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲
2022-04-22 15,340 -
討薪案件能移交勞動仲裁嗎
討薪案件在提出書面申請情況下可以移交勞動仲裁。 具體條款如下： 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡
2022-03-24 15,340 -
討薪案件能不能移交勞動仲裁
討薪案件在提出書面申請情況下可以移交勞動仲裁。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
