曠工離職損失賠償應該追究哪些責任
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曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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構成商檢失職罪既遂的責任追究是：判處五年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重后果的，處五年以上十年以下有期徒刑。國家商檢部門、商檢機構的工作人員嚴重不負責任，對應當檢驗的物品不檢驗，或者延誤檢驗出證、錯誤出證，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
締約過失責任追究的方式分別是協議優(yōu)先；協商不成的可以選擇訴訟；當事人有約定仲裁協議和仲裁條款的，可以進行仲裁。締約過失責任的范圍包括有：假借訂立合同，惡意進行磋商；故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；有其他違背誠信原則的行為。
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責任追究包括追究哪些責任責任追究包括追究民事責任、刑事責任、行政責任，追究上述責任可以向被告住所地、犯罪地、最初作出行政行為的行政機關所在地人民法院提交起訴狀和證據材料進行起訴。
2020.10.24 929 -
工廠失火要追究哪些人的責任工作失火由什么人承擔責任要依據具體的情況而定，主要看工廠失火的原因，如果是人為原因的，由責任人進行賠償。 我國法律規(guī)定，任何人發(fā)現火災都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。
2020.10.12 749 -
構成商檢失職罪既遂應該如何追究責任構成商檢失職罪既遂的責任追究是:判處五年以下有期徒刑或者拘役;造成嚴重后果的,處五年以上十年以下有期徒刑。國家商檢部門、商檢機構的工作人員嚴重不負責任,對應當檢驗的物品不檢驗,或者延誤檢驗出證、錯誤出證,致使國家利益遭受重大損失的,處三年以
2020.02.02 135
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曠工三天算自動離職，會追究責任嗎
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。勞動者曠工三天，用人單位可以以勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度將勞動者辭退，并且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資?！吨腥A人民共
2022-10-06 15,340 -
曠工追究刑事責任嗎
刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對于現行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。 刑事拘留必須同時具備兩個條件： 其一，拘留
2022-07-25 15,340 -
曠工三天算自動離職嗎？會追究責任嗎？
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2022-10-09 15,340 -
過失責任要求違約責任追究實際損失有哪些
締約過失責任可以主張以下賠償：1。固有利益損失賠償的范圍是指對身體、健康和生命損失的損害或損失的賠償。2、信任利益損失賠償通常包括直接損失和間接損失。具體來說，直接損失包括以下內容：（1）訂立合同的費
2021-11-20 15,340
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哪些情形可以追究締約過失責任以下情形可以追究締約過失責任： 1、假借簽訂合同，惡意的進行磋商；假借指的是合同任意一方當事人根本沒有與對方當事人簽訂合同的意思，與對方當事人進行磋商只是借口，旨在損害訂約對方當事人的利益； 2、故意隱瞞與簽訂合同有關的重要事實、或提供虛假
1,638 2022.04.15 -
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締約過失責任如何追究對于締約過失責任如何承擔和追究，一般按當事人在合同中的約定執(zhí)行，如果沒有約定的，雙方當事人可進行協商處理，協商不成的，可以起訴到人民法院。我國合同法規(guī)定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：1、假借
1,481 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,174 2022.06.06
