(一)按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)“用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。 (二)如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 (三)在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。 (四)要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。 工傷保險屬于社保中的一種，一般在勞動者與用人單位之間建立了勞動關(guān)系之后，就應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定為職工購買工傷保險，而費(fèi)用都是由用人單位來承擔(dān)。所以，就算單位與職工約定有試用期，在試用期內(nèi)就應(yīng)該開始為職工購買工傷保險，否則發(fā)生工傷事故，賠償費(fèi)用只能由用人單位來承擔(dān)。

工傷保險基金中支付的工傷費(fèi)用主要如下：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)；安裝配置殘疾輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)貼和一至四級傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼。