同工同酬和按勞分配原則是什么?
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不對。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時，只要提供相同的勞動量，就可以獲得與技術和勞動熟練程度相同的勞動者相同的勞動報酬，而不論性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
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工資分配實行同工同酬是什么原則工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種
2020.10.19 488 -
同工同酬原則是什么？同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞
2020.06.29 394 -
同工同酬原則同工同酬的原則是，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同
2020.06.27 215
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同工同酬，按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
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什么是同工同酬的按勞分配原則？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-11 15,340 -
什么是同工同酬，同工同酬實行按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-05-05 15,340 -
同工同酬按勞分配的原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-11 15,340
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