暑假工應(yīng)該提前多久辭職
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 三、是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的： 1、簽訂了勞動(dòng)合同，但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話(huà)，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。 3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職，并且當(dāng)場(chǎng)離職。
暑假工辭職勞動(dòng)法中并無(wú)規(guī)定。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍，勞動(dòng)法無(wú)相關(guān)規(guī)定，也不受勞動(dòng)法保護(hù)。暑假工簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)合同的，辭職按照合同上的約定進(jìn)行即可。
-
小時(shí)工應(yīng)該提前多久辭職？1.小時(shí)工辭職,正常情況下提前一天兩天尤可以了。因?yàn)樾r(shí)工一般都沒(méi)有簽合同,都是臨時(shí)的,只要給用戶(hù)一個(gè)找小時(shí)工的時(shí)間就好了。 2.勞動(dòng)者辭職需要提前30天履行告知義務(wù)。因?yàn)?，現(xiàn)在所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工和正式
2020.07.26 1,397 -
暑假工提前辭職能走嗎可以。暑假工可以隨時(shí)辭職。法律規(guī)定,學(xué)生暑假工屬于非全日制用工,雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 481 -
暑假工能不能提前辭職暑假工能提前辭職。但是暑假工的工資會(huì)按照簽訂的協(xié)議來(lái)扣。辭職需提前一月提交書(shū)面辭職報(bào)告，試用期需提前三天提交書(shū)面辭職報(bào)告，否則用人方有權(quán)追究由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。按程序離職的，公司克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以直接去勞動(dòng)局投訴。 用人單位訂立勞
2022.10.21 839
-
暑假工辭職需要提前多久說(shuō)明嗎
一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位
2022-04-03 15,340 -
暑假辭職需要提前多久證明工作
一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位
2022-05-05 15,340 -
暑假工離職要提前多久
在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的： 1、簽訂了勞動(dòng)合同，但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話(huà)，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨
2022-10-14 15,340 -
暑假提前辭職會(huì)扣工資嗎
如果沒(méi)有簽的話(huà)，你有沒(méi)有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話(huà)，那就屬于勞動(dòng)派遣或外包，如果你沒(méi)有跟任何機(jī)構(gòu)簽合同的話(huà)，那你可以收集你在那家企業(yè)上班的證據(jù)，如工資條，工牌等，可以找勞動(dòng)仲裁，這種沒(méi)
2022-07-21 15,340
-
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,516 2022.04.17 -
00:59
高鐵改簽提前多久改在高鐵發(fā)車(chē)前都能改簽，甚至在高鐵發(fā)車(chē)后2個(gè)小時(shí)內(nèi)也能改簽，但超過(guò)兩個(gè)小時(shí)后則不行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)鐵路旅客運(yùn)輸規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)旅客不能按票面指定的日期車(chē)次乘車(chē)時(shí)，在列車(chē)有能力的前提下可以辦理一次提前或改晚乘車(chē)簽證手續(xù)。但值得注意的是
5,185 2022.04.17 -
01:12
高鐵改簽需要提前多久高鐵改簽需要提前48小時(shí)。在有運(yùn)輸能力的前提下，開(kāi)車(chē)前48小時(shí)以上，可改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車(chē)；開(kāi)車(chē)前48小時(shí)以?xún)?nèi)，可改簽開(kāi)車(chē)前的其他列車(chē)，也可改簽開(kāi)車(chē)后至票面日期當(dāng)日24點(diǎn)00之間的其他列車(chē)，不辦理票面日期次日及以后的改簽；開(kāi)車(chē)之后，旅客仍
11,897 2022.04.17
