工傷找勞動(dòng)局好還是去勞動(dòng)局
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
先申報(bào)單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請(qǐng)。工傷認(rèn)定工傷要到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。報(bào)工傷步驟：1.到勞動(dòng)局申報(bào)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，填寫事故報(bào)告2.在一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備好病志，身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同原件復(fù)印件，單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，事故調(diào)查表，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，若不是本人還需要授權(quán)委托書（填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手?。?.等待審核，審核后會(huì)返給個(gè)人工傷認(rèn)定書4.申請(qǐng)工傷鑒定，攜帶身份證，營業(yè)執(zhí)照，病志及工傷鑒定申請(qǐng)表到勞動(dòng)能力鑒定中心5.遞交材料后，會(huì)得到鑒定通知單，上面有什么時(shí)候到哪里鑒定6.鑒定時(shí)必須本人去，帶本人身份證原件，CT或其他材料之后等待結(jié)果就可以了。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資勞動(dòng)仲裁好。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了，就只能求助于勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)。這樣一來，勞動(dòng)者的工資也有了更好的保障。只是舉報(bào)違法行為可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
當(dāng)與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以先與用人單位私下協(xié)商，與參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成可以通過找勞動(dòng)仲裁委或人民法院進(jìn)行解決，如果仲裁解決不了，可以向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。工會(huì)是職工在工作中自愿結(jié)合組成的工人階級(jí)的群眾自治組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。具體選擇哪種方式解決，需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況決定。
-
欠的工資是去勞動(dòng)局找還是去仲裁？出現(xiàn)拖欠工資問題可以去勞動(dòng)局或者法院。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠工資兩個(gè)月的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除請(qǐng)求支付工資外；若想解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.19 436 -
工傷找勞動(dòng)局有用嗎?可以明確的是，根據(jù)我國法律規(guī)定工傷糾紛時(shí)是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)?jiān)V訟仲裁的，為了維護(hù)自己的合法利益，員工若是對(duì)公司工傷處理方案不滿，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)復(fù)議，若是該單位仍然消極處理則員工可以申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過相關(guān)勞動(dòng)部門的仲裁之后若是仍然不服，便可以依
2020.04.28 585 -
工傷可以找勞動(dòng)局嗎在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷事故是比較常見的，而因工傷賠償問題與用人單位活產(chǎn)生的糾紛是比較多的，出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)就需要解決，而勞動(dòng)者一般會(huì)找有關(guān)部門反應(yīng)情況。工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映
2020.02.10 668
-
工傷是找勞動(dòng)局還是去勞動(dòng)局
先申報(bào)單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請(qǐng)。工傷認(rèn)定工傷要到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。報(bào)工傷步驟：1.到勞動(dòng)局申報(bào)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，填寫事故報(bào)告2.在一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)局認(rèn)定工傷是先去勞動(dòng)局還是找勞動(dòng)局
先申報(bào)單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請(qǐng)。工傷認(rèn)定工傷要到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。報(bào)工傷步驟：1.到勞動(dòng)局申報(bào)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，填寫事故報(bào)告2.在一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備
2022-03-25 15,340 -
工傷認(rèn)定是去勞動(dòng)局還是找勞動(dòng)局
先申報(bào)單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請(qǐng)。工傷認(rèn)定工傷要到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。報(bào)工傷步驟：1.到勞動(dòng)局申報(bào)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，填寫事故報(bào)告2.在一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備
2022-04-13 15,340 -
工傷找勞動(dòng)局還是勞動(dòng)局
工傷事務(wù)都是由勞動(dòng)部門進(jìn)行處理的。所以員工需要找勞動(dòng)部門。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未
2022-03-14 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,614 2022.05.18 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)
1,471 2022.04.15 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22
