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正常離職扣績(jī)效公司怎么處理

2023-04-24 15:06

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1.績(jī)效屬于工資組成部分,扣除需要有合法依據(jù)與理由,不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利,單位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.如果扣除部分超過合法范圍,那么你可以主張支付差額

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