去勞務公司還是簽勞務合同
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是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 一、不要去和勞務派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。 第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最后在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。 第二，是出于經(jīng)濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里，根本不會占用正式員工的工資總額。 第三，就是為了規(guī)避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。） 第四，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。
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勞動合同是和公司簽，和勞務公司簽的是勞務派遣合同或勞務合同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
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公司簽勞務合同勞務公司合法嗎公司簽勞務合同是合法的。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立
2020.01.13 344 -
勞務公司與勞務公司簽合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2021.01.22 371 -
勞務公司和勞務公司簽合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2021.02.09 1,076
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勞務派遣勞務公司簽的合同代表勞務公司還是勞務公司
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣
2022-04-20 15,340 -
跟勞務公司簽合同還是跟勞務派遣公司簽合同
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的
2022-04-12 15,340 -
和勞務公司簽合同還是跟勞務派遣公司簽合同
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的
2022-04-10 15,340 -
跟公司簽勞務合同好還是與勞務公司簽好？
通常情況下，在勞務派遣的過程中，需要依法簽訂相應的勞動合同。根據(jù)相關的法律規(guī)定通常勞動者是和用人單位簽勞動合同，不要去和勞務派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是
2022-05-07 15,340
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01:07
勞務公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17 -
01:27
勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,782 2023.01.04 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
