辭職后工資結(jié)算得多久？
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辭職后在辦理離職手續(xù)時結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)在勞動者依法辦理離職手續(xù)時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)及時足額發(fā)放勞動報酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
辭職后應(yīng)該立即與勞動者結(jié)清工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
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辭職后多久結(jié)算清離職工資勞動法沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2020.09.10 184 -
辭職后多久結(jié)算清離職工資呢辭職后應(yīng)該立即與勞動者結(jié)清工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
2020.07.14 171 -
辭職后工資多久結(jié)清辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性結(jié)清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.02.22 201
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辭職后多久結(jié)算工資
辭職后在辦理離職手續(xù)時結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)在勞動者依法辦理離職手續(xù)時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)及時足額發(fā)放勞動報酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
2021-12-14 15,340 -
辭職后多久能結(jié)算工資
勞動者辭職后，公司應(yīng)該在解除勞動合同時為其結(jié)算清楚離職工資。 離職工資按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來計算，且公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式一次性結(jié)清。
2022-11-04 15,340 -
辭職后工資要多久結(jié)算？
1、在勞動者辭職后，如果期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數(shù)來計算。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十
2022-11-11 15,340 -
辭職后多久才能結(jié)算工資
一般勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2022-04-23 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
