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無故辭退員工應該由誰來維權(quán)

2022-10-21 05:22

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2022-10-21回復

無理由辭退,可以通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決:(一)可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應當履行。(二)調(diào)解不成的,向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁,調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力,當事人一方不履行裁決的,另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執(zhí)行申請。由此可以看出,仲裁與調(diào)解相比,有更強的司法保障力。(三)對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家:仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,當事人未經(jīng)勞動仲裁委員會裁決,而直接向法院提起訴訟的,人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為:自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

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廣東律參律師事務所

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張神兵律師

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發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

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