員工在廠里被老板打死了算不算工傷？
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1、要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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在廠里打架受傷了，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的，屬于工傷。如果是出于勞動者個人原因打架受傷的，不能認定為工傷；如果勞動者履行工作職責，但故意犯罪受傷的，不能認定為工傷。
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在廠里打架算工傷嗎?在廠里打架不算工傷。只要滿足以下條件的，才算工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受傷的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受傷的； 4
2020.12.15 194 -
在廠里中暑算不算工傷在廠里中暑是否算工傷，需根據(jù)具體情況而定： （1）勞動者在上班期間，因工作原因在廠里中暑的屬于工傷； （2）勞動者不在上班期間，在廠里因個人原因中暑的，不屬于工傷。 工傷的種類有哪些 1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、
2022.10.21 245 -
在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認定采取的是無過錯原則，即使員工操作不當所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。用人單位、工傷員工
2021.12.13 498
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員工在廠區(qū)里摔傷算不算工傷
廠區(qū)內(nèi)摔傷算工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利
2022-11-14 15,340 -
工人在工廠里受傷了, 老板不管, 老板不管, 老板就把我打成了工傷嗎
由以下情形造成的，即屬于工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性
2022-02-12 15,340 -
不是廠里的員工,但在廠里受傷算不算,
不是廠里的員工,但在廠里受傷不算工傷。不是工廠的員工，與工廠沒有勞動關系，在廠里受傷，不是工作時間和工作地點因為工作原因受到傷害的，不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認
2022-10-16 15,340 -
在廠里在工地做事把腿打壞了算不算工傷
屬于工傷，建議向公司要求申請工傷認定。如有需要可以聯(lián)系本律師。
2022-11-02 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
1,032 2022.05.11
